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激励干部在工作一线比、学、赶、超

时间:2019-04-25 11:08 来源: 作者: 阅读:

治国之要,首在用人。选什么样的人、用什么样的干部,如何选人、怎样用人,历来是关乎干部队伍战斗力、关乎党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。新修订的《条例》,坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,亮出了干部优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳,积极回应了新时代干部工作中出现的一些新情况新问题,进一步提升了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平。(3月19日,中国日报中文网)

  习总书记在党的十九大报告中指出,要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。这是对党的十八大以来干部工作理论创新、实践创新、制度创新的科学总结和提升,体现了党对干部路线方针政策的坚持与发展,为新时代选人用人工作提供了根本遵循,需要我们全面把握和贯彻落实。

 坚持把工作一线作为干部干事创业的“赛马场”。组织动员干部到工作一线比实干、比担当、比作风、比业绩。积极营造“比、学、赶、超”竞赛氛围激励干部在工作一线比、学、赶、超。坚持把工作一线作为干部能力作风的“试金石”。采取即时考察与定期考察、个别座谈与群众评议、听取情况与实地察看、专项考察与综合评价相结合等多种方式,准确评价干部的政治素质、思想品性、责任担当和能力作风。坚持把工作一线作为提拔重用干部的“主渠道”。把在工作一线的工作经历作为干部提拔重用的必备条件,把工作一线工作表现、工作绩效作为选任干部的重要内容,坚持同等条件优先选拔,成熟一个使用一个,树立在工作一线选人用人的鲜明导向。 “让年轻干部到基层一线锻炼提高,让那些思想政治素质好、科学文化水平高、处理实际问题能力强、实绩突出、群众公认的优秀基层干部得到提拔使用,这种激励措施有利于促使年轻干部眼睛向‘下’、身子向 ‘下’,形成人才到基层锻炼。(文/一凡)

 

 

 

 

 

 

 

 

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