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完善制度促进干部担当

时间:2019-04-23 13:39 来源: 作者: 阅读:

2018年,137名干部因符合“下”的情形而进行组织调整——近年来,云南玉溪市针对为官不正、为官不为、为官乱为等问题,集中整治温吞型、打盹型、太极型、木偶型、比划型、说唱型等“六型”干部,让干部“能下”变“真下”,真正形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向,切实提振干事创业精气神。(中国组织人事报4月12日讯)

预防“为官不为”应在党员干部中发扬务实作风。一个人的能力有大小,完成工作的条件有优劣,但是你必须有求实之心,有务实的行动,否则就不能算是一个合格的领导干部。服务群众要注重实效,要多与群众沟通交流,多听群众的呼声,了解群众的疾苦,多为群众办好事、办实事,让群众得实惠。

预防“为官不为”应强化干部学习和培训,不断提升党员干部的本领,为有为打下能力基础。也要注重在一线和关键岗位对党员干部的历练,在实践工作中积累干部的工作经验,提升干部解决具体问题的能力和服务群众的本事。

同时通过建立和完善干部激励机制,将干部实绩与职位晋升和评先评优挂钩,要强化干部绩效考核,突出实绩考察,倒逼干部主动作为。提升干部主动作为的积极性。(文/周一)

 

 

 

 

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