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干部监督要注重“日常”

时间:2019-01-04 10:53 来源: 作者: 阅读:

随着国家监察体制改革的深入推进,各地监察委员会陆续挂牌成立。市地级以上纪委、监委其内设机构中施行执纪监督部门和执纪审查部门分设。执纪监督部门的职能定位为“对联系地区和部门的党组织、党员和行使公权力的公职人员开展日常监督”。 (红网时刻)

干部日常监督要探索拓宽日常监督渠道,抓早抓小,防微杜渐。切实加强对干部的日常管理监督,对苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。要对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,把从严的要求贯穿到干部管理工作的全过程。 应加强对干部德的考核,对敢于负责、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀干部,要予以鼓励、表彰和提拔重用;对工作不力、作风飘浮、群众不满意的干部,要进行诫勉谈话、及时采取组织措施。在接到群众反映、班子出现不团结苗头等问题时,应通过诫勉谈话、函询等方式及时提醒,防微杜渐。

对监督中发现的问题要做到条条要整改、件件有着落。要制定整改方案,明确领导责任,拿出具体措施,限期整改到位。并要求将整改落实情况按时书面向上级党组织报告过关,必要时可以向下级党组织和党员通报,并向社会公开。同时要加强对问题整改落实情况的监督检查,确保整改实效。纪检监察干部要切实负起责任,克服好人主义,敢于坚持原则,敢于碰硬,不怕得罪人,对违反原则的人和事,该批评的批评,该制止的制止,该处理的处理,这才是对干部的真爱,对党的事业的大爱。实行台账管理,根据研判结果,及时分类处置,让问题大多解决在萌芽状态。建立领导干部延伸家访工作机制,延伸干部监督触角,对发现的苗头性问题,及时提醒、谈心谈话,对情节严重的,采取相应措施进行处理。(文/弘于)

 

 

 

 

 

 

(责任编辑:admin)

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